延續世襲護二代.探討招考加分不公的制度.

justint-liang

延續世襲.護二代招考加分不公的制度.還有後續待挖掘....
除了中鋼今年簡章中明定加分10%外.台船去年加分20%.至於台鹽也能有5到10%的加分幅度.另外中油去年則是在輿論
壓力下已經取消.至於台電同樣在90年起移除加分規定.這還只是筆試的部分.接下來還有第二階段的口試。
引述補教講師：「很多員工子女在口試那一關，分數都特別高，因為他本身是眷屬，所以會有一些主觀方面的問題。」
或許世襲傳承.員工在此工作環境中的職場忠誠度會較高.

斷無名

個人覺得主要是大家不太了解裡面工作內容與環境
這樣的工作環境是能夠享有這樣的福利的
這就是為什麼需要
員工在此工作環境中的高職場忠誠度

船那個記得沒錯很多需求是賣眼睛的......
煉鋼的話沒背景還是別進的好
這是活著跳出來的人告訴我的......

參觀完我也不會想進去了......
才一天而已
鼻孔就.......
幸好沒大口呼吸~~~

yaksa01

反過來說
職員二代應考扣分會讓人覺得比較好吗??..也不一定
當然一視同仁是最好的
也有可能是家長幹過類似工作
對這類工作的甘苦較清楚..方便經驗分享也不一定
總之對個別公司的招考制度倒是沒太多的意見
更不用說民營公司也會有類似狀況.或許更嚴重也說不定不是嗎?
例如有的公司招人時..若是該公司員工內部推薦的錄取率會更好之類的

justint-liang

經過熱烈討論後.這些大國營事業都取消了優惠加分了.抗議還是有效的..