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發表於 2013-1-11 22:43:41
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原帖由 ghosthead99 於 2013-1-11 22:17 發表 
哇!
前些日仔才有人罵 " 軍公教" 罵的要死... 中於有人 "幫軍人 " 說話了!!! 拍拍手! 以後有人在罵 " 軍 " 就拜託你嗆他 : 一條命是你買的起的? !!!
前些日子確實很多人在罵阿! 我又沒說你....
我是說! ...
一路撇清喔?算了!隨便你開心吧!
反正我講的你也聽不懂!
自己的問題不要往別人身上去攬有本事就自己去扛!
你的話中涵意我都聽的出來!
當時我老早就說過我反對刪軍警消以及救難隊福利了
沒人反對!相反的還有人表示贊同
沒在看的人是你!不是我!
國中生式的嗆?我也很久沒這樣飆過人了!
從我成年以後你還是第一個
藍色字體的部分看清楚了沒?現在會講了嗎?
把我的文從頭到尾好好的看一次
做錯事說錯話本來就是應該要負起責任
我不管"斷電"會不會成真!也不管那是不是氣話!
我只知道有人已經放錯話了
而在這一點上面就有人該接受懲罰
如果連"負責任"都不肯的話
那麼換誰當高層的結果都是一樣
自以為是的扭曲?我從頭到尾的表達都一樣
是有人自己看不懂還亂砲
我問你"負責"很難嗎?會很難嗎?
一個員工跟老闆嗆,你覺得老闆應該怎樣?
1.開除 2.妥協 這兩個選擇讓你挑!還有第三個就自己加上去
我也可以跟你說我的做法!不管他說的有沒有道理!我都會開除
原因1:一個職員可以這樣跟老闆嗆,那他一定也會這樣跟客戶或顧客嗆
原因2:申訴無門可以採取其他方式提出,但是絕不能亂嗆
原因3:今天我要是對一個亂嗆的員工妥協,我以後肯定無法領導其他人員
基於以上三點理由,不管該意見可取或不可取!我都絕對會開除該名員工.
如果人數眾多,我會重新招聘人員甚至裁撤部門!這是私人企業的做法!
如果是國營的呢?那不能隨意開除阿!對!不能隨意開除!
但是不代表我不能刪除年終獎金以及績效獎金!
不管如何!一定要有懲處!否則你就會知道什麼叫做"沒完沒了" |
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