台灣的改革已是頭痛醫腳，腳痛醫頭了!乾脆公務人員約聘雇好了!

snowpp

雖然一些工作上的證照考一次就拿到了但我不喜歡考試
所以我想我並不在意公務員的一些福利怎樣怎樣…
況且我很滿意我目前的工作XDD
--------------

每家公司都有一些福利政策來照顧自己的員工
例如自家產品的福利價、員工旅遊、住宿交通補助、手續費/租費減免…
那公務員呢？

今天因為經濟環境不好就要大玩批鬥風？
批評公務員的福利過好的同時
有誰去思考你的薪資和你的付出/對公司的貢獻是否相當
又有多少公司遊走在血汗名號的邊緣…
(最近某大廠才被旗下500工程師控訴血汗…)
經濟不景氣是怎來的？
低薪也是一大問題吧！


冷笑話
老闆說共體時艱，要放無薪假
老闆買豪宅住豪宅時，員工也是住好窄
~_~好冷

亞伯•奈特羅德

原帖由 snowpp 於 2013-2-15 17:58 發表
雖然一些工作上的證照考一次就拿到了但我不喜歡考試
所以我想我並不在意公務員的一些福利怎樣怎樣…
況且我很滿意我目前的工作XDD
--------------

每家公司都有一些福利政策來照顧自己的員工
例如自家產品的福 ...

我也不喜歡考試啊...
所以也是沒辦法捧公家飯碗
以後若不自強


也是要看公司、老闆好壞
拼命去賺錢


雖然說人有忌妒心是正常的


但現在議題失衡
明明該檢討的不檢討
卻一直在討論該如何刪別人的福利


公務員受限很多


光看到最近這兩天
清潔隊員不是收賄，也非對價關係
卻被爆料、檢舉


就可看出其荒謬了
雖然說公務人員不能在上班時間收受紅包之類的
但那是在沒有對價關係的情況下


清潔隊員是能怎麼跟你對價?
多幫你提兩袋垃圾!?


唉
現在很多人都在追求一種〝齊頭式均貧〞

lush

你的言論很明顯就是站在資方說話
況且資方資遣勞工的理由你以為真的是不適任嗎?
為什麼孕婦會無故被資遣?
為什麼會有中年失業?
難道他們都是不適任或怠惰嗎?
資方要裁員大多是斷尾求生
而且我認為勞方要的只是合理待遇和工作保障
勞工在找工作時
誰會喜歡去主張嚴格淘汰的公司上班
不適任就滾蛋
這跟血汗工廠有什麼兩樣
況且上位者利用職位逼迫員工離職的案例也不是沒聽過
既然你喜歡嚴格淘汰的公司
那你可否在這裡說你在哪家公司服務?
你敢不敢說?
或者
你根本就是血汗工廠的老闆？！

mesia

原帖由 lush 於 2013-2-16 20:40 發表
你的言論很明顯就是站在資方說話
況且資方資遣勞工的理由你以為真的是不適任嗎?
為什麼孕婦會無故被資遣?
為什麼會有中年失業?
難道他們都是不適任或怠惰嗎?
資方要裁員大多是斷尾求生
而且我認為勞方要的只是 ...

在一家公司或工廠裡面
在開除以前會看這個人有多麼的不適任
也許他適合跑業務卻被分派在分發室
這樣的不適任祇不過是讓他被調跑業務而已
如果這個人的不適任是在整家公司裡找不到合適的位置
例如他這個人只會修水電.其他的都不會
那麼身為老闆也只能讓他去水電行了
除非那個老闆有投資建設公司或本身也是水電包商

如果要說孕婦被無故解職
那我要問他的工作表現有沒有下降的太過離譜
在扣除產檢以及分娩或是月子等必要性休假以外
是不是有巧立名目的請一大堆亂七八糟的"情緒不穩假"
如果沒有上述的各種現象!那麼就是公司的問題
如果有上述的各種現象!那麼就是孕婦本身的問題

如果要說中年失業那我要問他的工作性質是什麼?
是需要大量勞力的工作嗎?如果是的話每閃到一次腰就要進行修養!
那個職務是不是就這樣不定期空缺了?這是不可能的
如果不是的話!那這個中年人是不是有工作能力或品格上的問題?
我曾經開除一個45歲的壯年,說資深要比我資深太多!
開除的理由是:意圖癱瘓公司部門運作
他自以為叫別人去嗆主管說不加薪就罷工!然後萬一出事他可以置身事外
我的處理方式是:上報加薪意見並開除幕後主使(丟了1個星期的薪水給他當資遣費)
那個被唆使嗆人的到現在還在領工讀生的薪水
因為我在上報處分時就已經對他說了"你永遠不可能在本公司擔任正職"
你認為這樣的人被開除以及受到這樣的處分很冤枉嗎?

你認為K大在幫資方說話!事實上他沒有替資方說話
相反的你在這篇論述中給我一種"反對公務員採淘汰制"的感覺
我不知道這感覺對不對!但是這感覺是存在的
私人企業不可能不採淘汰制!適者生存本來就血腥且殘忍
如果不採淘汰制的話!企業中鐵定會比國家多出更多的腐爛人員
我講一個最讓人詬病的"空降部隊"就足夠了!

誰會喜歡去主張嚴格淘汰的公司上班
這句話我認同!這的確沒有人喜歡
但是對員工太好的老闆會讓公司倒閉
因為員工太過於放鬆且懶散
員工會因為老闆很好就更用心工作嗎?
如果有請到這樣的員工我由衷的說"恭喜"
如果沒有請到這樣的員工我也只能說"正常"

lush

原帖由 亞伯•奈特羅德 於 2013-2-16 09:36 發表

唉
現在很多人都在追求一種〝齊頭式均貧〞

我國公務員受限法律規定
禁止兼任其他工作以增加收入
即如歐美各國公務員可依法組織工會之權益
也在當年立法之初遭到閹割
導致今日公務員遭有心人刻意打壓也只能噤若寒蟬

尤其基層公務員一個月3~4萬的薪水
頂多就是較一般勞工穩定有保障
對社會上許多清寒家庭而言
考上公務員可謂是當今之世脫貧的另一個管道
根本談不上發大財
如今連這道窄門也要走上血汗工廠模式
不啻宣告我們的社會又少了一個貧者翻身的轉機
未來三級貧戶要憑自身努力以求脫貧之機會只會越來越少
勞工軍公教互鬥---「甘苦人鬥甘苦人」其真義即在此

削減公務員福利來拉近與私部門的差距
這種拉低式平等無疑違背經濟理性
做到極致就是上世紀共產主義實驗的大失敗
根據大哲羅爾斯（J. Rawls）的名著《正義論》的觀點
社會資源應以「最弱勢者獲利最大原則」予以分配
所以
如果不是增加勞工的收入與福利
而只是一味地削減基層公務員收入  
難謂真正的公平正義！

lush

原帖由 mesia 於 2013-2-16 21:23 發表


在一家公司或工廠裡面
在開除以前會看這個人有多麼的不適任
也許他適合跑業務卻被分派在分發室
這樣的不適任祇不過是讓他被調跑業務而已
如果這個人的不適任是在整家公司裡找不到合適的位置
例如他這個人只 ...

舉一個大家常見的例子
台灣勞工為求保住工作
經常超時上班以追求績效
超時上班12小時以上
績效當然好
對資方而言這是他要的
但對勞工呢?
你以為勞工真的喜歡上班超時嗎
老闆吃香喝辣時間到就閃人
留下來的都是基層員工
過勞死的也是基層人員
你有聽過大老闆過勞死的新聞嗎?
宏達電的工程師抗議超時工作你要怎麼解釋
上班超過12小時
等身體壞了公司再把你打發走
到時再招募新人繼續操
公司當然會有競爭力
公司當然會有績效
但這都是用勞工的健康換來的
該檢討的是這個！

zee

原帖由 mesia 於 2013-2-16 21:23 發表
但是對員工太好的老闆會讓公司倒閉

聽你在唬濫
對員工太好的老闆會讓公司倒閉？
自己看看以下報導再來說嘴吧！無知
週休三日創紀錄！　圓神出版社員工樂壞
http://tw.search.yahoo.com/r/_ylt=A8tUwZL2iR9RYS4A.Mdr1gt.;_ylu=X3oDMTB2ZTVvbW9iBHNlYwNzYwRjb2xvA3R3MQR2dGlkA1RXQzA3NV8zNjI-/SIG=19dj7oph8/EXP=1361050230/**http%3a//tw.news.yahoo.com/%25E9%2580%25B1%25E4%25BC%2591%25E4%25B8%2589%25E6%2597%25A5%25E5%2589%25B5%25E7%25B4%2580%25E9%258C%2584-%25E5%259C%2593%25E7%25A5%259E%25E5%2587%25BA%25E7%2589%2588%25E7%25A4%25BE%25E5%2593%25A1%25E5%25B7%25A5%25E6%25A8%2582%25E5%25A3%259E-041757850.html

lush

老闆可以開雙B
給小三月生活費1000K
員工依然只有22K
卻沒人敢嫌老闆...

現在社會生病了
大家都是往下比 不是向上看
最好用全民投票表決公務員也一樣只領22K
一定會通過
反正我不是公務員
大部分人都不是公務員！

lush

原帖由 zee 於 2013-2-16 21:33 發表

聽你在唬濫
對員工太好的老闆會讓公司倒閉？
自己看看以下報導再來說嘴吧！無知
週休三日創紀錄！　圓神出版社員工樂壞
http://tw.search.yahoo.com/r/_ylt=A8tUwZL2iR9RYS4A.Mdr1gt.;_ylu=X3oDMTB2ZTVvbW9iBH ...

把員工當自家人 「簡先生」愛趕人下班
http://tw.news.yahoo.com/%E6%8A%8A%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%95%B6%E8%87%AA%E5%AE%B6%E4%BA%BA-%E7%B0%A1%E5%85%88%E7%94%9F-%E6%84%9B%E8%B6%95%E4%BA%BA%E4%B8%8B%E7%8F%AD-203210466.html

這是另外一篇報導
他不讓人加班!!
真的很利害!!!!
出版社近幾年倒的倒、死的死
他竟然還有辦法這樣...真的超強！
俗話說的好帶兵要帶心
這麼好的福利之下
再累都值得！
不用老闆說要加班
我自願做完再走！

zee

原帖由 lush 於 2013-2-16 21:52 發表

把員工當自家人 「簡先生」愛趕人下班
http://tw.news.yahoo.com/%E6%8A% ... BA%E4%B8%8B%E7%8F%A ...

所以搞了半天
原來有人特別喜歡血汗工廠啊?
就是有這種人在做祟
難怪國家不會進步！

mesia

你說的這篇新聞我知道!
但是你有想過為什麼這是"新聞"嗎?因為這是少數!
我說過了請到那樣的員工我由衷的說"恭喜"
請不到那樣的員工我也只能說"正常"
只可惜那樣好的員工是少數!老闆也一樣是少數

我家隔壁那間倒閉的工廠就是個例子
老闆每天都買點心給他的員工吃阿!加班費也從來沒少給過
更別說其他林林總總的福利一大堆
結果呢?我可以看見員工有事沒事坐在那邊看漫畫
後來因為工作趕不出來然後賠錢接下來就完全接不到單
老闆因為不想欠員工薪水拿全部的財產去抵押發薪後申請破產
之後呢?老闆的弟弟接手管理!改以極嚴格的管理方式
最後原本老闆的帳務逐漸獲得改善!公司也開始步上軌道
這個例子給的是老闆的問題還是員工的問題?
我說都有  一個是老闆太好一個是員工太懶散

你羨慕老闆開雙B嗎?你也可以阿
每天工作16小時批文件做決策追進度!還要24小時待命
還記得富士康跳樓的那段日子吧!郭董不是被操到翻過去了?
外表看起來很光鮮亮麗!事實上呢?
郭台銘張忠謀還有其他的總裁!要知道他們也沒有一個富爸爸
先看看他們創業時怎麼拼!再回來問自己"有沒有辦法做到"

福利好再累都值得?這句話我聽底下的人說過很多次
有一天我真的故意弄了一大堆業務給他們
還表明了!做的好獎金假期升職加薪不再話下!
結果呢?整個部門30幾個人只有2個人做到!
其他的人拼不到1個星期就癱了!喊著放假休息
這2個人目前被公司派到海外去擔任當地的業務負責人
月薪也是破10萬台幣!車子房子都是由公司負責!
其他的人還是繼續在他們的位子上當他們的小業務
後來又聽到那些人繼續喊"福利好再累都值得"的時候
我都冷冷的說"機會我給過!自己不把握!"

要好的福利?有本事就去拿阿!
雙B轎車而已嘛!有什麼了不起的!
月薪破20萬而已嘛!有什麼大不了的!
你有那個本事拿到嗎?
要是有!就把本事拿去拼看看阿!

一個水電工跟我說過阿!
"月入10幾萬阿!做的到阿!祇是很累所以不想做阿"

另外!這篇文主要是談"公務員的改革"
不是談勞工也應該要享有"鐵飯碗"的保障

kuyun

原帖由 lush 於 2013-2-14 20:26 發表
如果你是公務人員
你會贊成採嚴格的淘汰制嗎?
不管是勞工還是公務人員
誰會希望自己的工作隨時會不保!?
你的職位決定你的立場
這就是所謂的邁爾斯定律

社會已經在改變了，鐵飯碗的思維模式必須要有所改變了。

小弟本人要面對的是市場激烈的競爭，為了不要被市場所淘汰，當然

只有想辦法轉型與創新了。

所以這段時間，小弟也和中國的朋友開發了 V 型的凸輪從動軸承，以

及滾柱型線性滑軌，這也是要提升競爭力，才去開發這些新產品。

公務員當然沒有企業界這樣大的變化性，但是合理的淘汰機制，這也

是一種進步的驅動力。

[ 本帖最後由 kuyun 於 2013-2-16 23:46 編輯 ]

kuyun

原帖由 lush 於 2013-2-16 20:40 發表
你的言論很明顯就是站在資方說話  

拜託，這哪是站在資方的立場啊 ?? 企業又不是慈善機構，企業必須

要有獲利的大前提之下，才有能力去照顧員工，不然虧損連連的公司

，最後連企業主都要跑路了。

同樣的道理，今天國家的財政已經要走到懸崖邊了，所謂的貧賤夫妻

百事哀，要是台灣真的變成希臘化了，公務員會比現在還要更慘 !!

很現實的問題，財政要是破產了，一切福利都會化為泡影 。

亞伯•奈特羅德

原帖由 kuyun 於 2013-2-17 08:57 發表


拜託，這哪是站在資方的立場啊 ?? 企業又不是慈善機構，企業必須

要有獲利的大前提之下，才有能力去照顧員工，不然虧損連連的公司

，最後連企業主都要跑路了。

同樣的道理，今天國家的財政已經要走到 ...

我一點都不相信勞保會破產
勞保是國家根本，要破產，談何容易?


不過是政府不敢打企業主的權衡之策罷了!

changfeilin

當馬把台灣搞到變希臘
到時再來哭投錯國民黨吧
22K也是一堆藍的不信邪
哀~

lush

    既然k大及m大對血汗工廠情有獨鐘，還認為公務員應為勞工的處境負責，似乎與財團、資方、高階主管及政治人物一點關係都沒有，那我們就來好好研究，到底誰該為這事負責？民進黨說：軍公教待遇太高，不公不義，吃跨政府，隱約影射是軍公教間接害慘勞工。到底是軍公教待遇太高？還是勞工待遇太低？讓我們用完整的數據來釐清這個問題。
    先看下一張圖，它告訴我們：過去十五年來台灣的勞工待遇（勞工成本）持續在下降，跌幅將近一半。


    但是，勞工待遇為何會持續下降？是軍公教待遇太高，吃跨政府？是產業經營環境惡劣，大家必須共體時艱？還是資方在壓榨勞方？


    假如勞工在過去十五年來的生產力是持續上升，那麼持續壓低他們的工資就很難說得過去。偏偏，上方這一張圖告訴我們：過去十幾年來台灣勞工的產值持續在上昇，但是勞工的薪水卻沒有因此而增加，反而下降。是不是資方吃光了所有勞工努力提升生產力的全部成果？真的這麼惡劣？讓我們再做一個跨國比較，就會更清楚。

   下面這一張圖告訴我們：韓國過去四十年來薪資幾乎都是上升而不下降，每年平均增幅將近 10%！難怪韓國人的薪資會超出我們那麼多！








  那麼，到底是韓國資方特別好心地對待勞工，或者台灣資方是全球唯一例外地惡劣？
上邊這一張圖說：歐洲主要國家的勞工成本都持續地在上升，過去十年來漲幅約在 25%~50%。
   此外，過去十五年來日本的工資約莫下降了20%，但台灣卻下降了將近50%！

再看上方那一張圖，顯示全世界除了美國工資略降而台灣大幅下降之外，其他國家的工資都在上昇。

  台灣的勞工生產力一直上升而工資卻跟全球趨勢相反地下降，這是不是會讓台灣出口競爭力大幅上升，出口暢旺，GDP成長率勁揚？沒有！台灣的景氣愈來愈低迷或持續低迷。這簡直違背新自由主義所有的經濟學教義！
    那麼，台灣的勞工付出這麼大的犧牲，竟然沒有換到任何的好處！
    而這一切的惡果（勞工生產力上升卻換來工資折半和景氣低迷，連勞退基金的困境政府都好像要撒手不管，名嘴們還警告說如果調高保費會導致資方撤資，工人失業擴大），又是誰的錯？除了資方惡意剝削應給勞工的待遇來增加自己的獲利率之外，是不是也跟政府無能或縱容業者剝削有關？
  當資方惡劣地剝削勞方辛苦提升生產力的成果時，政府、立法院和電視名嘴為我們做了些什麼事？政府、立法院和電視名嘴竭力為資方辯護，政府和立法院聯合起來通過各種劫貧濟富的法案，政府和名嘴一起恐嚇所有的勞工：「任何改善勞工待遇的條件都會使台灣失去競爭力，也使勞工失業惡化！」當然，參與這些恐嚇的人之中也有中央研究院院士！
    為何全台灣都在為資方的利益拼全力護航，為何全台灣都害怕損及資方利益，而任令勞工被壓榨、踐踏？難道資方已經徹底綁架了台灣全部的政府單位，立法機構、政黨、媒體和學術單位？還是說一切都是行政院和立法院的無能，資方沒有任何的錯？還是說資方只是超級低能，而沒有任何的錯？我真的百思不得其解！
  民進黨和台聯黨的立委更惡劣，乾脆趁機挑起勞工對軍公教的不滿，讓他們誤以為勞工待遇惡化是因為軍公教吃垮政府財政。
    台灣的政府人事支出真的太高嗎？下表的數據原出自美國智庫 Heritage Foundation 的「2012 MacroEconomic Data」，它告訴我們：香港與新加坡之外的政府支出都佔 GDP 的33%~53%，假如台灣也比照其他國家把政府支出提高到32%，以便把多出來的16%，用來改善公共空間與公共運輸體系，協助中小企業升級，補貼中低收入戶，勞工與中低收入戶的待遇將大幅改善。

  所以，台灣不合理的地方是不收資本所得稅而只徵收薪資所得稅，使得稅率遠遠低於正常國家；稅收太低使得政府赤字上升同時又沒有編列經費去從事政府服務，使得政府變成只會官商勾結與劫貧濟富，而無心、無能、未曾設法解決台灣的問題。
    不要忘記一件事：當政府倒行逆施時，立法院可是狼狽為奸地勾結在一起喔！
  所以，台灣真正的問題在哪裡？是勞工與年輕人不肯認命？是年輕人太草莓而沒有競爭力？還是軍公教吃垮國家？又或者是政府和立法院只會官商勾結與劫貧濟富，而無心、無能、未曾設法解決台灣的問題？

這樣的立法委員，一年要給他們遠高於一般勞工的薪水？假如把他們的經費刪到每人只領 22K，會不會各種利益勾結減少了，他們反而更能「共體時艱」，感受到勞工朋友的辛苦，而更甘願專心地去思索台灣問題的解決策略？
    內閣閣員呢？我真的不知道他們到底能為台灣做什麼！
    所以，到底是軍公教對不起勞工？還是內閣、立法委員、資方和財團對不起勞工？答案已經很明顯了！

[ 本帖最後由 lush 於 2013-2-18 16:27 編輯 ]

mesia

原帖由 lush 於 2013-2-18 16:11 發表
    既然k大及m大對血汗工廠情有獨鐘，還認為公務員應為勞工的處境負責，似乎與財團、資方、高階主管及政治人物一點關係都沒有，那我們就來好好研究，到底誰該為這事負責？民進黨說：軍公教待遇太高，不公不義，吃跨 ...

我想你大概就是那種平常抱怨一大堆然後拼個一星期就喊累的人吧
要抱怨的話先把本事拿出來拼看看
那些數據代表你的本事嗎?如果是的話!那你的未來就這樣了
我本身是別人的員工也是別人的主管更是別人的老闆!
數年前我也領過比22K還要少的12K!我也有過一路咬牙的過程

我的餐廳店長薪水8萬底薪且福利另計
知道他要做什麼嗎?廚務 會計 採購 管理 環衛 工安以及美日西三國語言
你在一家餐廳裡面可以看見的他都會做!他年末才剛拿條件跟我談加薪
"今年店內營業額比去年每增加10%,就加薪10%"
我同意了!我喜歡這樣的方式!越努力的人獲得越多
公司裡那兩個業務負責人也是這樣升上去
職場上我只有一種信條"什麼都不做的人沒資格有收穫"
不管是高階還是基層的公務員還是一般勞工都一樣!
所以你可以去翻我以前的文!我講過"沒做事的人,沒有資格領福利"

你會想說"勞工有在做事阿!但是薪水還是一樣低阿"那我問一下!自己有把自己的價值顯現出來嗎?
我的店長是從工讀生時期就被我挖到的!他那時候還在前場端盤子!剛好遇到幾個國外的客人!
全場只有他可以溝通!因為他懂西班牙文而且服務周到!進到廚房歷練表現又非常盡職!還給我非常多的管理建議!
等他畢業後又用了半年的時間讓他熟悉全場以後!我就把金鑰以外的事務全部交給他!
這段時間我也是累到翻過去!因為我同時做兩份工作!還要應付全世界最難纏的"韓國人"

給你一個我剛剛在FB上看見的文章!紅字部分的結論你自己好好想想看!
當我的女朋友告訴我，要走出來學習成長、找備胎時，我心想我的工作這麼好了，還要出來學什麼，找什麼備胎。 我的女友，看到了我看不到的危機，便告訴我”你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？“
她講了一個故事： 有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。 隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。 他突然發現… 周遭環境變的都不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50
元。 我就像這個海螺，遇到困難，都躲起來。 我們在老闆眼中，也只是一個價錢。
我的女友又說：在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單。 在我上班的公司，若有一個人要升遷，要三位主管聯合視訊開會， 其中一位主管得報告為何要讓他升遷，有2/3 的人通過，那個被提名的人才可以升遷。 上個月，我有位部屬因為工作表現不佳，副總一句話，他就走路。 升遷要很多人同意，可是離職卻只是一個人講，就得走。
我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。 但是透過女友的一句話，我讓我的未來掌握在自已手中。
她說: 如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老闆會把你當木
材燒 。

最後你說誰該負責!這部分你說的沒錯!這不是基層公務員該負責!
但是對於不該擁有的福利我還是堅持該砍的照砍不誤!
詳細的部分我在前面有發表過!你可以自己回頭看看!
什麼該給!什麼不該給!什麼才是公平!你可以好好思考一下!
不要說什麼對血汗工廠情有獨鍾的!
越努力的人得到越多收穫!我不覺得有錯!

lush

原帖由 mesia 於 2013-2-18 21:33 發表


我想你大概就是那種平常抱怨一大堆然後拼個一星期就喊累的人吧
要抱怨的話先把本事拿出來拼看看
那些數據代表你的本事嗎?如果是的話!那你的未來就這樣了
我本身是別人的員工也是別人的主管更是別人的老闆!
數 ...

只憑隻言片語就武斷地判定他人是哪種人
就算你是大老闆也不會贏得到他人尊敬
除了一味強調獲利  
我看不出你的靈魂裡有何人文價值？
就憑這點小成？
充其量也只是個沒有靈魂的驅殼
你的未來只有這樣了！

我在工作的時候
只知道不批評、不抱怨、不責備
專注機會 機會就會擴大！
因此我現在一直享有優渥的收入
並且我知道我的持續努力將讓我持續進步

但是我看到在台灣許多比你我更努力的人
他們的勞動價值顯然沒有受到應有的尊重
最明顯的問題就是
無數勞工日以繼夜地賣命
成功地幫公司獲取高額利潤
他的努力與付出卻經常未能反應在收入上
這樣的案例在當今社會比比皆是

勞工、公務員
那個不是人生父母養？
只不過是行業選擇罷了
勞工、公務員畢竟不是原罪吧
選擇民間企業 獲取高報酬 當大老闆
跟選公家機關 領一份固定薪水
各有各的路  沒所謂高下
現在政治人物拼命追殺公務員  看成豬狗不如
年輕人卻又一窩蜂往裏面鑽 這很矛盾吧

企業要生存  強調成長當然有其正當性
但打著這種口號  卻讓多少無良企業得以藉此上下其手？
大多數公務員也都如同一般人一樣在燃燒自己
有心人士卻刻意塑造成過街老鼠  彷如別人孩子死不完
這種心態跟那些虐待員工領22K的老闆有啥區別？
公務員大部分人也都只是基層
就像民間企業
大多數人都是領一份基本薪水一樣
那些檯面上道貌岸然的政客或高級官僚
有幾個能做到他們自己所要求公務員的？

一個人如果只想當資方、財團、無良政治人物的打手
也不過就是既得利益者的一份子罷了！

ghosthead99

我想提醒各位
各位有多厲害在這說大道理是各位大大們的自由
可我們都是個案其少數 ( 比起全國勞工薪資50K以下者或22K的 )
現在的問題就是 " 多數 " 能力平平人士的甘苦而不是我們
而不是那些有一定實力能爬升的人
而是這些能力平平的辛勞皆級
請問一個加工作業員是能爬到多高的皆級? 領班嗎?
請問一個蓋樓工人是能爬到多高的皆級? 工頭嗎?
請問一個洗窗工人又能爬到什麼皆級???
所以如果討論血汗工廠就請依這些 " 多數 "的辛勞皆級來說
( 他門在辛苦也不會有多大的升遷，可隨時都受資方的剝削 )
我們可不是為了那些有能力爬升的人來叫苦的 !

[ 本帖最後由 ghosthead99 於 2013-2-18 23:28 編輯 ]

ghosthead99

原帖由 lush 於 2013-2-18 22:50 發表

現在政治人物拼命追殺公務員  看成豬狗不如
年輕人卻又一窩蜂往裏面鑽 這很矛盾吧

...

我之前就說過了
很多罵工務員的勞工
還不是拼命往裏面鑽 ( 考國家考試  )
等考到了 " 有人拒絕領當初自己罵很兇的福利嗎 "　？？完全沒有！！！

矛盾嗎？　我想這不是矛盾！　只是人的現實霸了！　自己沒有就要罵！　本來沒有現在有的就裝傻。