年改議題退燒 勞保老年給付、一次領都大降

jokk77

聯合新聞網2018年7月8日 上午7:22
去年年金改革議題發燒，很多勞工擔心勞保年金也會被砍，勞保老年給付出現搶領潮熱潮退，其中又以一次領人數增加最多；隨著軍公教年改落幕，勞保年金改革時間表未定，請領潮明顯消退，統計顯示，今年1~5月申請老年給付較去年同期大減二成三，一次給付也減一成八，老年給付及一次請領都大幅下降。

儘管勞保年金改革遲未推動，但是蔡政府去年啟動公教人員年金改革，並宣示軍人年金列下一波，整體氛圍仍讓勞工極為不安，去年此時出現一波勞保老年給付搶領潮，勞保局上下提高戒備，按月監控請領趨勢，雖然下半年稍緩，但勞保局仍不敢大意。

由於勞保年金改革方案鎖定年金，包括勞保老年給付投保薪資計算從現行60個月逐年延長到180個月，可能導致老年年金減少，加上破產陰影，去年此時，勞保老年給付每月新申請件數暴增到2.5萬件以上，甚至一衝上3萬件；其中因為擔心年金縮水，選擇一次請領件數累計達5.6萬件，較前一年暴增二成五，勞保基金多支出150億元。

今年隨著軍公教年改落幕，勞保年金推動時程未定，勞保老年給付請領件數大幅下降，今年1~5月請領狀況觀察，每月新申請件數大致降到2萬件左右，整體申請件數從去年的13.7萬件降為10.5萬件，大降二成三。

其中一次請領件數也由去年1~5月的5.6萬件，降為4.6萬件，降幅一成八。

勞保局表示，台灣人口老化，勞保老年給付已進入成熟期，目前勞保投保人數已超過千萬勞工，符合請領老年給付人數達二百多萬人，因此原本每月請領人數即會自然增加，但去年上半年每月請領件數驟增，的確受到年改不確定因素影響。

勞保局表示，勞保老年給付攸關勞工老年保障，領取金額與投保年資相關，勞工若為了不確定因素提前搶領，導致請領金額縮水，因小失大。

tv11111

勞保是繳少領多,我們公司的阿婆明明領2萬多退休前幾年讓老闆用最高額投保,
因為這樣退休年資相同就能領與老闆一樣多的月退

WLIFE

軍公教年金都已經被砍！
改革如果輪到勞工保險也算是正常

勞工在擔心什麼呢？
問題是即使有年資.但是往往都是高薪低報
無論是60月的平均投保薪資或是180個月的平均
基數都會很低.自然就會領得少！

政府還鼓勵延退:
滿61歲以後每年1年加4%.2年加8%...
最近台灣股市外資已經大量撤退
外資賣出的幾千億股票都是由各大基金買進
勞退基金當然是其中之一
這種因為政策而護盤的買進.能有多少獲利的空間？
承諾延退的4%.8%要自哪裡來？

1carter

勞工繳最多領最少
保障也最少
公務員才是人勞工都不是人

luke18169

你這講法很有問題,低薪高報是不可能的,高薪低報是有可能.這兩種情況都代表勞保局與國稅局失職,都沒有做到查核的責任,另你沒有領那麼多薪水,公司却給你報那麼多薪水,多出來的所得稅,公司會幫你繳嗎?老闆還要擔心員工向國稅局檢舉,這不是那麼好玩的,沒有老闆會拿自的公司開玩笑的.

WLIFE

勞保的高薪低報除了是為老闆省錢
員工個人的健保費用也比較少。
退休前幾年才開始拉高勞保投保薪資
老實說這已經來不及了！
勞保最低到最高有11到12個級距
如果沒有提早規劃拉高.平均薪資就會偏低
而且老闆會藉著投保薪資少給了提撥金。
一旦勞保年金改革上路後續問題非常大
大家就等著瞧吧！

luke18169

看到軍公教的下場,勸勞工們先入袋為安,這兩大爛黨只會惡鬥,經濟治理都不及格,這些政客眼中沒有人民,只有選票,可看出台灣是多麼無知,白痴,理盲.

benlin518

低薪高報怎麼不可能呢？老闆負擔的員工一起負擔就好，對老闆沒損失，但對員工可以繳最後五年後爽爽領最高的勞保與勞退，別忘了勞保比公保先破產，農保現在可是"已經"破產了！

550324

依稀記的當初為了護盤的四大基金
兩大黨把人民血汗錢洗光光,也沒人負責.
年金改革只會讓台灣人落入窮途末路
聰明的人要謹記,別指望政府過下半輩子
這話雖然殘忍,但最真實.趁早做好儲蓄習慣.
還是靠自己最實在.