台灣低薪與人才外流的真相

windman1970

台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？


這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文
我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：

1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。


2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與
價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你
更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜
行事的工作流程。


3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加
碼爭取。


4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。


5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司
明明經營不好，帳面上仍能擠出獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但
董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員
工荷包的薪水。


6. 台灣老闆認為員工是成本，而不是資產。


7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身
份。因此，勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。


8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫
老闆踩著低階勞工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這
群相對昂貴的勞工。


9. 台灣老闆抱怨台灣沒人才是大錯特錯！人才很多，真正的一流人才沒
到逼不得已走投無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能
回過頭願意屈就幫台灣老闆工作，都是這個人已經走下坡的時候，因為只
有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(就像職棒投手，身體健康
，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領低薪打中職。用低價簽下一個受
過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要
贏球，只能靠運氣)


10. 台灣企業就算已經做到世界前幾大，付給員工的都是遠低於國際市場
行情的薪水。台灣企業的成功，大部份也是因為占勞工便宜所獲得的「便
宜」紅利。


11. 台灣最有能力的勞工(專業經理人、高級技術人員、教授也都是勞工)
，都會選擇出走，原本在海外的勞工菁英，除非台灣家裡發生變故，不然
絕不會回來台灣工作，這對領薪水過活的台勞是天經地義的事。


12. 台灣大企業偏愛論年資排行，敘薪不按照能力，而是靠年資及與主管
間的信任親疏關係。大企業容得下45歲的笨蛋，卻容不下28歲的天才。


13. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們不只不相信專業經理人，
甚至喜歡拿錢壓死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔
，而是台灣老闆會告訴這些擔任高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付
你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老闆的，不是要老闆聽你的
。因此，台灣企業家除非做到死，不然根本交不了棒。


14. 台灣第一流的勞工，都在幫外國企業效力。這不是最近的事，過去三
十年都是如此。


15. 台灣老闆不是沒錢付給員工合乎行情的薪水，而是台灣老闆超有錢，
生活比Apple的賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、
買名車、私人飛機、豪宅、古董字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢
出來加薪。


16. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但富
比士全球富豪排行榜裡，卻有超過兩打的台灣老闆進得了榜，這些都是
依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。


17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水還要多。


18. 台灣公司很少真正靠薪水致富的打工皇帝，絕大多數都是打工奴隸。


19. 台灣老闆用不入流的薪資，請二三流的人才，企業自然無法創新與
成長。這是資方的錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但
奸巧的台灣老闆老是對透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨台灣的
教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤導政府施政的方
向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員為什麼沒種跟企業家
講，你少養幾個小三， 少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！)


20. 台灣政府長期都是扮演惡劣台灣老闆的打手，而不是站在廣大勞工
這一邊。


21. 台灣老闆西進中國，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商在中國的惡
劣形象，老早深入中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的
中國勞工，才會逼不得已去台商工作。


22. 台灣這幾年產業發展的困境，原因在台灣老闆與全球化議題上。原
本歐美外商吸引第一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流
人才及原本第一流中被淘汰下來的人，台灣企業只剩三流人才可以用。
不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，當
然毫無競爭力。


23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改變
政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠祖國
」的時代。


作者 : 鐵平 Tipping888
性別 : 男性
行業 : 商業服務
職業 : CEO
位置：San Francisco, 美國
簡介 :
A Taiwanese blogger, a businessman, and a traveler who pursue
social justice and happiness. Focus on Taiwan is a personal blog
commenting on Taiwan related topics. 鐵平(tipping888)是追求社會
正義與快樂的台灣部落客，企業經營者，也是來無影去無蹤的旅人。


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這一篇文章寫得實在是太寫實了！
我本來也要寫一篇類似的文章歸納一下台灣奸商的惡劣行徑與奸詐嘴臉,
沒想到早就有人代勞了...    XD


其實幾年前我就有寫過"呆伯特法則"這本書的的簡介與摘要說明,
因為拿這本書的內容來說,台灣奸商根本就是百分之百的模範例子,
甚至書中沒有的情況,在台灣企業界中屢見不鮮,甚至可以當作是世界創舉,
例如無薪假；台灣式責任制；政府帶頭大量使用約聘人員等等等...  ~_~


以上這些例子都只是冰山的一角,各位或許還能繼續發現一些世界奇觀,
而台灣的政府和政客們都不知道這些問題嗎? 當然不~~~
但是他們都視而不見；裝聾作啞；狼狽為奸；鞠躬哈腰；帶頭違法...

台灣的經濟和就業環境在這種反淘汰的情況下如何能進步?
今天不讓這些吸血鬼完蛋,台灣明天就完蛋,反正有沒有他們都一樣,
以後的青少年畢業後除了當台勞和奴隸,已經沒有其他出路了...  @_@

bigciz

如果可以向外國人一樣
我也要重新選擇一遍人生阿




[ 本帖最後由 bigciz 於 2014-9-12 10:40 編輯 ]

hsu10101

外勞進太多了 導致職缺減少 薪資降低 反正你不做 老闆正好可以花更低的薪資去聘用外勞