員工吐槽薪低 郭董急加薪 作業員26K起

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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140511/35824523/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%90%90%E6%A7%BD%E8%96%AA%E4%BD%8E%E9%83%AD%E8%91%A3%E6%80%A5%E5%8A%A0%E8%96%AA%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E5%93%A126K%E8%B5%B7
【綜合報導】一朵小花，激起企業加薪風潮！日前自稱群創員工的「梁小花」，在臉書嗆鴻海集團總裁郭台銘不知自家也有只拿22K的員工，引發各界批評鴻海；郭台銘昨午緊急舉行記者會，宣布「將全面調查關聯企業包括群創、鴻準、臻鼎等薪水，並要求5月1日起，比照鴻海的薪資待遇調整，鴻海作業員的起薪是2萬6000元，沒有22K的！」他說，鴻海員工「大家要感謝梁小花，替你們做加薪。」

郭台銘上周四（八日）公開表示，「哪家公司只發22K，我一定買下來再調薪。」引發熱議；自稱是鴻海旗下群創員工的網友「梁小花」，隨即在臉書貼文吐槽：「郭董，我是你旗下群創員工，你知道你的員工有多少人月底薪只有22K嗎？那你是不是應該先幫我們調薪，調到你說的月底薪36K，非常歡迎你來找我要薪資單，拿回去仔細看看，不要再作秀播喇叭了可以嗎？」


鴻海起薪一覽
旗下全面比照鴻海
郭台銘昨和群創總經理王志超一起出席記者會，他先自嘲：「被網路、名嘴罵了一個晚上，為了想好好過個母親節，我開始了解鴻海及關聯企業的薪資結構，今早8點半就到公司，一直到12點才查清楚。」他隨即宣布鴻海關聯企業將比照鴻海工資、薪資待遇調整，5月1日生效，「各公司依照鴻海標準，檢討工作及職務特性來調漲薪資。」
郭台銘強調，鴻海台灣廠區所有員工，包含作業員，月薪均達2.6萬元以上，連建教生的月薪也將調至2.6萬元。他說，依鴻海台灣薪資規定，大學畢業應徵工程師及管理人員，起薪每月3.6萬元到4.7萬元，並固定2個月以上年終獎金，碩士和博士薪資面議，但高於此級距。
至於作業員部分，起薪每月2.6萬元，包括伙食津貼，而有大學畢業者屈就作業員工，比照作業員支薪，固定有2個月以上年終獎金。
關於群創員工「梁小花」爆料，郭台銘說，據查證無此員工，呼籲寄電子郵件和薪資單給他，一定追查到底，給圓滿答覆。郭也說：「根據網友提供的學歷背景，只是家商畢業，恐無法提供每月3.6萬元薪資，可給作業員2.6萬元薪資。」

郭稱沒辦法救台灣
郭台銘說，拋出22K議題是為讓大家深思，大學生願意低就作業員，只拿22K的薪水，「這是結構性問題，我不能救台灣，我也沒辦法。」至於大學生若是做工程師，起薪卻只拿22K，「這家公司我還是願意收購。」郭強調，鴻海不斷調高優秀員工資薪，尤其是大學畢業的，若去年年薪未達120萬元，將全面檢查並調薪。
群創中央人資總處長簡惠娟解釋，目前群創在竹南與台南廠區共3萬多名員工，作業員約2萬多名，總體而言，作業員薪水均高於22K。


施崇棠建議年輕人應重視能力與品德，不要一直想22K。董孟航攝
施崇棠：別老想22K
大老闆要全面加薪，鴻海集團旗下公司員工阿P說：「如果真的能比照鴻海薪資標準，當然是一大德政，希望別讓我們失望。」群創工程師小楊則說：「想拿較好的薪水，當然要多付出並勇於接受挑戰，我是工科畢業，確實沒擔心過22K的問題。」
據了解，鴻海集團中國子公司鄭州富士康招募員工基本工資為2800至3600元人民幣，約合13566至17442元台幣，仍遠低於台灣員工薪資，這次加薪不包括中國的員工。至於集體加薪會增加多少人事成本？鴻海不願說明。
華碩董事長施崇棠昨回應22K議題時說：「這是上一代的責任，我們應好好幫助他們把環境弄得更好。」他建議年輕世代不應一直想22K，在遇到挑戰時，最重要的是能力跟品德。華碩財務長張偉明強調華碩薪資一直遠高於22K，施崇棠亦回應將加薪回饋同仁。
面對群創作業員薪水將增至2.6萬元，同為面板大廠的友達強調，今年4月已加過薪，「目前我們的薪水在同業中仍具相當競爭力。」

統一中鋼都有調薪
鋼鐵龍頭中鋼執行副總林弘男指出，上周五已通過員工加薪案，員工共9900多人，平均調薪2.7%。統一代理發言人涂忠正說，年初統一企業就有加薪3~5%，7月是否再加薪須視當時營運、市場及物價，若條件都符合就會再加。---------------------------------------------------------
是不肯給?還是不願意給?很明顯的是屬於後者!企業明明就賺錢,勞工就是加不完的班工資還是沒調整?為何?企業追求利潤當然壓低任何開支,勞工22000就請的到會有人主動加薪?是找不到人還是薪水給的不夠?都有人為了每月十萬到澳洲去當屠夫,台灣說找不到人不是笑話嗎?低薪是誰造成的?還不是馬政府鼓勵台商大量西進造成的!

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私人公司薪資所得應為社會事務

[ 本帖最後由 snowpp 於 2014-5-11 23:52 編輯 ]

黑貓仔兄

台灣現在很多工廠連22k都沒有.起薪都一萬六.做12小時含加班才領的到2~4萬


只要禁外勞.新水立刻漲

[ 本帖最後由 黑貓仔兄 於 2014-5-11 09:19 編輯 ]

alex6305

2016民進黨競選, 只要提出當選立刻禁外勞, 一定投他一票.

只有禁止外勞, 才有機會請得起人來打掃, 要不然都只能看著有錢人, 請外傭打掃, 逛街提袋, 一般人就只能看看而已.

mesia

原帖由 黑貓仔兄 於 2014-5-11 09:18 發表
台灣現在很多工廠連22k都沒有.起薪都一萬六.做12小時含加班才領的到2~4萬


只要禁外勞.新水立刻漲

你知道那些人幾乎都是老人家了嗎?
他們有更多都是計時人員,而且還是二次甚至三次就業
前項工作跟這次工作可能完全不同
例如:上次是葬儀社的小號手,這次是金屬加工包裝員.
會去那邊工作就是要貼補家用,因為兒女的薪資太低?錯
是因為兒女總是付不出卡債或是欠賭債
你不知道有些工台灣人根本就不想做嗎?
尤其是土木業台灣年輕人根本不做
我之前說的"中午連便當都沒拿就跑了"
就是來自一個土木業工頭的抱怨
他本來也想用台灣人啊!結果被逼得不得不用外勞
不然他工程什麼都做不了阿!怪誰?
我都還沒有說水電業或是機械加工業的狀況

ph3535

原帖由 mesia 於 2014-5-11 13:03 發表

你知道那些人幾乎都是老人家了嗎?
他們有更多都是計時人員,而且還是二次甚至三次就業
前項工作跟這次工作可能完全不同
例如:上次是葬儀社的小號手,這次是金屬加工包裝員.
會去那邊工作就是要貼補家用,因為兒女 ...

M大:
那種無厘頭不了解事實
實在是超爆笑的

78075

群創員工PO薪資條 本薪16Ｋ
https://tw.news.yahoo.com/%E7%BE%A4%E5%89%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5po%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%A2%9D-%E6%9C%AC%E8%96%AA16-060129758.html
鴻海集團董事長郭台銘，說要把薪資22K的廠買下來，立刻被員工打臉，要他先改善旗下群創光電的薪水，而昨天甚至有員工，將薪資條PO在網路上，明顯看出本薪才1萬6000多。
鴻海集團董事長郭台銘，找來相關企業一級主管，排排坐替他背書，大動作澄清網路傳言!
鴻海董事長郭台銘（2014.5.10）：「我管你什麼個資法什麼法，竟然PO給我的，我就要回你，但目前查無（梁小花）此人，第一個你沒有用本名，第二個你的學歷（曾文高商），我沒有辦法付你3萬6。」
郭董說查無此人，而且目前月薪低於22K的48人當中，其中46個人因為未滿1個月，另外2人是因為請假關係!但真的是這樣嗎?
群創員工：「現在底薪1萬多吧。」
群創員工：「因為我都有加班，看加幾天班（差不多?），2萬3、2萬4應該有，一天（上班）10個小時。」
瞧瞧薪資條上，印有群創光電的官印，擔任助理技術員，每個月本薪16200元，而這樣的薪資不是個案，再瞧瞧另一張薪資單，本薪也是1萬6000多，加上伙食、全勤和加班費，也不到22K，更別說還得扣掉勞、健保和福利金。
身為台灣第一面板大廠群創，也是全球排名第三，光是竹南和台南2個廠區，員工加起來3萬多人，其中作業員就有2萬多人，現在這些員工，終於可以加薪了!
鴻海董事長郭台銘：「鴻海關聯性企業將全面清查，5月1日開始生效，比照鴻海公司的標準薪資待遇，這裡面包括到群創鴻準臻鼎。」
儘管郭台銘不願意承認，員工薪資低於22k，但實際的薪資條說明一切，現在郭董宣布全面加薪，員工都在等，下個月薪資條，會不會好看許多?(民視新聞 綜合報導)---------------------------------------------------------------
就是有人喜歡睜眼說瞎話!原來群創的作業員都是老人家不然就是二三度就業?繼續胡說八道吧!

mesia

原帖由 78075 於 2014-5-11 19:54 發表
群創員工PO薪資條 本薪16Ｋ
https://tw.news.yahoo.com/%E7%BE%A4%E5%89%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5po%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%A2%9D-%E6%9C%AC%E8%96%AA16-060129758.html
鴻海集團董事長郭台銘，說要把薪資22K的廠買下來 ...

哈哈哈!試用期員工想有正職的薪水?這種要求我第一次聽到
騙你這種沒出過社會又沒面試過工作的剛剛好
騙我這種本身是員工又是老闆的人就行不通了
而且還是一個助理技術員,說是助理技術員
事實上剛進去就是助理技術員,也就是最基礎員工啦
技術性不高取代性又破表的工作你想要多高薪資?500K好嗎?
大學生高職生勒,這層級的工作國中生就足以勝任了

我剛出社會的第一份薪水15K含勞健保跟中餐(試用期)
第二個月就跳升到25K(助理工程師),更之後就各憑本事
知道群創員工的制度嗎?就我所知是
一天工作12小時(含2小時休息時間),但是做2休2(工作兩天休息兩天)
換句話說就是每個月工作15天休息15天
(夜班的薪資比日班的薪資要高)
然後套上"民視新聞內容"
底薪16200,伙食勞健保其他福利金另計

http://www.yes123.com.tw/admin/j ... 0303163627_33912240
這是群創正值技術員的面試簡章,你可以去試看看內容是真是假
反正你肯定不會錄取,所以不用擔心他會叫你去工作

[ 本帖最後由 mesia 於 2014-5-11 20:48 編輯 ]

ph3535

原帖由 mesia 於 2014-5-11 20:28 發表

哈哈哈!試用期員工想有正職的薪水?這種要求我第一次聽到
騙你這種沒出過社會又沒面試過工作的剛剛好
騙我這種本身是員工又是老闆的人就行不通了
而且還是一個助理技術員,說是助理技術員
事實上剛進去就是助理技 ...

M大:
他們的言論根本是與社會現實脫離的狂熱份子
一個是不讓外勞進來薪水就會漲
一個是試用期就要高薪水
也許民進黨黨工不用試用就給高薪水

saca1029

沒有用
台灣最大的問題在軍公教 占用大部分稅金資源 效率卻是世界超低
開不開放外勞都只是治標不治本
公務員採取每年淘汰率5% 讓更多人可以考進公務員
讓公務系統競爭廝殺 也能創造就業市場 提升人員數值
軍隊募兵制 採用精兵制 減少5成人員跟基地
把國防預算讓給消防 警察單位
學校大學廢除一半 採用高學費 高錄取標準增加高競爭力 集中資源

mesia

原帖由 saca1029 於 2014-5-11 20:44 發表
沒有用
台灣最大的問題在軍公教 占用大部分稅金資源 效率卻是世界超低
開不開放外勞都只是治標不治本
公務員採取每年淘汰率5% 讓更多人可以考進公務員
讓公務系統競爭廝殺 也能創造就業市場 提升人員數值
軍隊募 ...

公務員採淘汰制早就討論過了
結果是雷聲大雨點小,雖然我個人非常贊成
軍隊採精兵制絕對是必然且優秀的措施
但是有人認為掃地就是不當管教何況是訓練
只是國防預算讓給警消這一點我個人比較有點意見
預算中的多數文職將校薪水等開銷理當刪除或轉移
但是武器研發和採購以及部隊訓練的經費方面
我個人認為不適合轉移,這方面也轉移的話會出大事
教育方面裁廢一半大學是合理的
畢竟大學屬於精英培養等級,只是只採高學費並不適合
不然清貧家庭根本就沒有辦法靠學習翻身
配合"繁星計畫"會比較合理,除了高學費之外
從各高中職招收優秀學生給予學費減免或是提供高額獎學金制度
採取更徹底的競爭合作模式,來培養更多團隊型人才

[ 本帖最後由 mesia 於 2014-5-11 23:08 編輯 ]

alex6305

原帖由 saca1029 於 2014-5-11 20:44 發表
沒有用
台灣最大的問題在軍公教 占用大部分稅金資源 效率卻是世界超低
開不開放外勞都只是治標不治本
公務員採取每年淘汰率5% 讓更多人可以考進公務員
讓公務系統競爭廝殺 也能創造就業市場 提升人員數值
軍隊募 ...

台灣真要進步, 也不用想太多, 只要抄別人的就行.

公務員抄新加坡的, 一年一聘全看績效, 李顯龍半夜想到問題, 部長兩個小時就搞定.

軍就是菁英制, 不行的在大門口就刷掉, 所以5年8年當到上兵或下士退伍就算不錯了. 別連個公墓都是中校缺.

不用聯考, 23縣市各一家市立大學, 在籍居民簡易入學, 但不保證一定畢業. 國立單獨招生. 那私立就有機會出現台版哈佛了. 其實台灣的私中已經有了.

kuyun

原帖由 alex6305 於 2014-5-11 23:28 發表


台灣真要進步, 也不用想太多, 只要抄別人的就行.

公務員抄新加坡的, 一年一聘全看績效, 李顯龍半夜想到問題, 部長兩個小時就搞定.

軍就是菁英制, 不行的在大門口就刷掉, 所以5年8年當到上兵或下士退伍就算 ...

亞力大。我看是國庫先破產比較快。


反正早晚都會希臘化。公務員好日子不會太長啦。