台灣「百年斷崖」已經到來~

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面對大陸經濟的崛起，可以預見的，我們下一代一定會很辛苦！

        台灣「百年斷崖」已經到來
        作者 : 黃逢徵
        學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首
        經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理
        現任：外資基金投資長

        假如這是真的 , 到時台灣的平均國民所得就會和大陸拉近 ,事情就大條了 !

        2006年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，

        其中「工程師」125人，「技術員」300人，

        各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐， 連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。

        然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？

        錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元，

      然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，

      搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。

      中油招考新人，薪資不過26,212元
      2006年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，

      錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元)，

      正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212 元)；

      未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，

      也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。

      郵局也重裝上陣? 但起薪不過31,130元
      2006年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪，

      專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732元，

      傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。

      高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元
      高雄捷運公司於 2008年9月16日招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，

      其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、 職位低的工作。

      職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，

      而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，

      但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，

      原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
      在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更是不少，

      但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。

      在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。

      薪資? "斷崖現象"到處可見
      為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？

      這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」， 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，

      原因是：

      （1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年， 長期歷經5％、8％、10％調薪而來，

      民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，

      因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

      （2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，

      從此，新進員工待遇就和四、五年級(born in 50-60s) 的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，

      而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

      （3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工， 在今年「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，

      他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，

      當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時， 接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，

      台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

      民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
      在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，

      然而每小時80元新台幣的時薪， 一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？

      才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？
      工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎麼存錢、怎麼理財呢？

      還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，

      有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況就不會這麼單純了！

      「百年斷崖」挾帶冷峻寒流

      民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，

      偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990)，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，

      而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2- 4萬」二種，

      無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七(2008)年已悄悄到來，

      而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：

      (1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

      (2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

      (3)「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、 裁員的節流經 營現象。

      (4) 原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化， 人力資源市場，更容易走向「職缺」，

      就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

      (5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960)的「斷崖上層」群，

      他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」， 以及穩定消費、投資及房價成長。

      現在是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然到來！而主事者卻毫無警覺，教小老百姓何去何從？