請問懂勞基法的人

ki123ss

本人，目前在上市上櫃公司上班，公司規定依勞基法走，但單位主管，只是個小小工程師，卻經常性的刁難，另如他的人請假就可以用特休，不是他的人請假就變曠職，他的人出包就沒事，不是他的人出包就扣績效，導致年終都領不好，我知到大公司為了生存，常常要抱主管大腿，但我就不是那種人，反正我抱持著不幹的心態我一定要為了自己與公司的同事們討公道…我想請問，如果有打電話告知「當班」領班ｏｒ主管請假，另如睡過頭，感冒之類的，事後又被工程師記曠職這樣我怎麼保護自己，還有他提出因為最近太多人感冒所以，小診所的醫院証明不能當証明，說什麼大醫院的藥比較好，一定要大醫院的証明才可以請假，但我看勞基法上面寫只要合格的醫院就可以了，意思不就是只要是有「全民健保」的醫院不就行了嗎，我提了這個問題，他就恐嚇我說，不照他的規定那就去拿離職單阿，就不要做，那我有什麼方法可以讓他讓步點嗎？

VISTA01

遺憾

公司內部治理恐非勞基法可管

試試 再上頭的 申訴管道.............

ki123ss

很難，因為我們總廠在龜山，龍潭工程師最大。

sam777

原則上這部分跟勞基法是沒關係的
公司有公司內部的管理規章
因此~~請假部分應該依照管理規則辦理
如果規定要大醫院的證明~~你只好比照辦理
至於特休部分~~勞基法只有規定天數~若一年的特休沒請完~~則要發放薪資
並沒有規定要如何請~~~所以你還是與您的主管談談看吧~~是否對您有偏見
若談不攏~~是否要申請調部門

js40341

根據勞工請假規則，
勞工有請假的「權利」，
只要請假的事由正當，雇主「沒有權利」不准假。

還有，請假的方式，只要口頭提出即可。

amy6621000

我提了這個問題，他就恐嚇我說，
不照他的規定那就去拿離職單阿，就不要做，
那我有什麼方法可以讓他讓步點嗎？

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http://www.plus28.com/viewthread.php?tid=4877444&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3D0%26amp%3Borderby%3Ddateline%26amp%3Bascdesc%3DDESC

恐嚇　公訴罪　最好直接收集證據提告　起訴無法和解
　
可先行口頭告知對方　恐嚇　
亦可直接去電該縣市勞工局檢舉申請勞動檢查　保障勞工權益
這樣總公司方面必定高層知道　
詳細去電各縣市勞工局洽問


又生病到須請假　申請公立醫院證明最佳　也沒可挑剔





[ 本帖最後由 amy6621000 於 2012-4-4 01:50 編輯 ]

marr728

原帖由 js40341 於 2012-1-16 23:27 發表
根據勞工請假規則，
勞工有請假的「權利」，
只要請假的事由正當，雇主「沒有權利」不准假。

還有，請假的方式，只要口頭提出即可。

記得保護自己，帶手機或錄音筆進去，在主管面前操作，
不用講什麼，你會發現主管的說法有很大的改變。
這是我個人的經驗。
以前我的主管甚至說：我有說你可以請假嗎？
可不可以請假不是他說的算，只要我有足夠的特休可請。
這主管是公然跟法律挑戰，自然你也不用客氣了。
萬一他要你寫離職單，記得在30天內提出異議。
保護自己的權益為上！

[ 本帖最後由 marr728 於 2012-9-13 20:35 編輯 ]

two2

依勞工請假規則請病假為住院者一年內可請30天,而病假緊急時可先口頭告知,是候補請假單和補證明,主管每有不準的權利,如果記你曠職可以去當地勞工局申訴,會去檢查,如果因此扣你錢已構成工資未全額給付,這是會遭罰緩的喔!在不董   直接打勞工局問比較快!

w679

請先查明貴公司請假規則為何, ......

無故被記曠職, 可向當地勞工局申訴

masoy

請洽勞工局吧!
不要姑息這種人, 自己的權益要自己爭取~
否則再完美的法律也救不了台灣!!!