生產力不足 童子賢贊成彭總裁延後退休藥方

snowpp

生產力不足　童子賢贊成彭總裁延後退休藥方
2015年12月18日16:10
央行總裁彭淮南透露為救台灣經濟，願意延長退休時間，對此和碩董事長童子賢表示，彭總裁的話對台灣社會生產力不足窘狀是一劑解方。

童子賢說，工作年齡若延長，是中肯的反應社會中，現代人因健康照護良好，所以壽命延長現象。如果社會迫於在青壯年時代太早離開職場，將工作跟創造責任通通拋給年輕一代，會使現在少子化問題更嚴重，因為年輕人這一代人數減少，現在國小班級都減半，青壯年在生產力還不錯時提早退休，其實很可惜，彭總裁的話是很中肯的一劑解方，解決了社會生產力不足窘狀。

對台灣降息看法，童子賢今天則打了太極，他表示，這要再讀一遍貨幣銀行學才懂，利率的調整是很敏感的，匯率也一樣，雙率問題還是問12A總裁最準。（王郁倫�台北報導）
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延後退休會不會變成老人當(擋)道年輕人升不起來？
若是如此年輕人的未來可能會更不可觀…

體力活老人應該是比不過年輕人
但技術活就不一定了
至於人脈關係老人可是大勝呢~

而這三種在職場上是那一種較重要或可忽視…
再者為了和老人們拼個功成名就是否會連帶影響年輕族群的結婚意願？
動不動就為了家庭(小孩)請假可是難獲主管/老闆的關愛眼神的…


最後生產不足是勞方的付出得不到相對應的報酬還是真的找不到人？
台灣有一大群的外籍派遣工也有一堆的台灣人正在失業…
　有不少老闆住豪宅員工住好窄…怎賺都是老闆的…
　也有些工作確實沒有多少台灣人願意做啦…；好比工地活…

redfox123

這在台灣的普遍現象~老的不退~年輕的人升不了~因為工作缺就是這麼多~並非只說所有老員工工作能力不好~而是希望有能力的老員工繼續留任(要有吸引他們的條件)~相對的讓其他老員工到達條件就讓他們退休~主要是要讓有能力的員工留任~想要晉升努力的員工升等加薪~當其他年輕員工看到別人努力付出有得到相對的收穫~我想他們也會努力~當把退休時間延長~老的退不了~在公司裏面能有權利與高薪的職位就這麼機個~如果延後讓他們這群老員工讓出這些位置~就相對於阻擋了年輕員工的晉升~這樣無法做到鼓勵努力有成就的員工~只會讓年輕員工覺得我何必要做這麼多呢~因為我做再多都沒辦法得到晉升與加薪