離職問題

愛無間放屁

我在上月辦好離職..作到1月31日.但其中我在18.19二天..還有30.31二天有請假..我是口頭告知副理.主管也知道.(我是故意請假,因那幾天很忙因為我們公司的年終是老闆撥一筆錢給我們台中辦公室的協理．由他來依個人績效發年終．我是去年八月到職．底薪25000,但協理只給我二千元，我領到年終後第二天提辭呈,協理只說那是公司給的．他沒法作主)問題來了．我告知副理我要請假，但我沒寫假單．其實我不知要寫．結果我們協理在我最後一天回公司交資料時告知．我那四天假他不准假．因為我沒寫假單．所以薪水只能算到1月20日(那天我有去上班)，他也知我因年終不爽故意請假不來．所以才來這招．我想請問．這樣我去勞保局申訴有效嗎?

[ 本帖最後由 愛無間放屁 於 2012-2-2 00:38 編輯 ]

karana_huang

請假的問題應該無解，
因為你請假是用口頭告知副理且沒寫假單，
可是副理的上面還有協理，
因此如果副理不幫你作證那你也無可奈何，
至於年終很多公司都是採績效制，
但應該會有一套換算績效的公式，
所以你對你的績效有疑問應該可以向主管詢問從而得到解答，
如果主管不告知這好像可以請勞保局協助。