職場上遇到這種人怎麼辦?

janana

我有個問題我工作的公司也算是大公司將近上千人我們的部門課長一直
換人不管從部門內升遷上來或從外面聘請來當課長都還沒當正式課長之前
部是離職就是逃離到別部門所以經理就找一些資深的同事來協助做課長的
業務(沒有加給還常常必須留下來加班)今年經理又從部門內拔擢1個人來
做課長的業務(有職務加給)此人一上任就把一些業務推給資深同事有關於
核對責任也都推給資深同事簽名(原本是課長要去做的核對)未做過業務也都做作成書面看完或者發給你即要求你簽名責任推的一乾二淨 跟經理反應經理
覺得管理這樣不行但卻因為他需要一個人在課長這個位置另外加上此人在
經理面前能言善道(說他多忙一直坐在電腦前面跟女同事哈拉)經理也放任它 請大大多多給意見怎麼應付這種人謝謝!

(一位資深員工的憂慮)

snowpp

別管啊！
上頭都不理事了，小嘍囉能怎樣？
還是您想退休了？
再說他能言善道，難不成你不害突然中槍？
至於如果他推工作給你，就裝忙！
就算幫也別太乾淨，東少一點西漏一些，改天他就不會找你了！

另外簽名的東西，別簽！
不在其位不謀其政！
如果他強要你簽，OK，簽，然後跟同事聊天時故意拿出來炫耀一番，而且每次都講這一段！
讓這件事傳到他耳裏甚至更高階的管理層！
很快的他會覺得你很臭屁，而且還是個大嘴巴，以後再也不找你簽了！

klmn336

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pqaz520wsx

公司要重用誰 不是你能決定 (畢竟他有機會可能升遷就是有他的優點..只會拍馬屁的也是)
那個主管能委託其他人處理事務也是他的能力(只要被委託人心服口服)畢竟老闆只在乎結果
我最在乎的是他每天面對哈啦的女孩子是我要的...........................
酸~~~~~~~~~~~~

nrraseb

公司內部由旗高層幹部，對人事這方面第一講求利益，第二講求利益，第三還是講求利益。
但是 只要不破壞公司內部營運 基本上公司主體不會被瓦解，你沒什麼好擔心的，做好自己該做的事，才能細水長流。

再來，如果我是人事主管，看到你這篇文章，我肯定把你叫來罵...『我看得很辛苦』。

Alison

擺爛把事情搞砸，讓他自己去扛

jining22

既然是上級交付的任務，那也只能遵照執行。盡本分不留垢病於人。
聽天由命了，不違背良心即可。

不想想太多

別管啊  做好自己的事 靜觀其變吧