關於無薪休假的權益

amy6621000

台灣的執行長ｃｅｏ多數就是負責人．董事長．
私人名下擁有公司最多的股份．
與國外專業經理人．不大相同．


這波景氣的直轉急下．多數是始料未及的．
打從去年中的美國房貸開始出事以來．
接連到今年才引爆


如今立法院想修法．紓困企業．董監事．不支薪．不分紅．被紓困企業不裁員．
好的開始．

amy6621000

所謂的無薪休假，用法律用語是「受領遲延」，
也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。


無薪休假．受領遲延．留職停薪？
３者是否等同

amy6621000

哈哈．

說的也是．目前是宅經濟爆紅．


可能是有如通貨膨脹初期般的．漲價尚能接受．
後期可能大家都倒了．


目前．全世界初估．到２００９年第２季起．經濟應該會較緩和回覆．
等於還需等待半年的時間．

amy6621000

可以使用手機拍照取證．去電攸關管轄勞委會查察詢問


連許文龍都使出裁員約聘人員了
科技業．．．．半年．是初估．

房地產．可能時間更長．需到第３季．
時間還有９各月

政府又撒錢：160 億無薪假補貼


資料來源．http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/4659452.shtml

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2008.12.25 03:10 pm

  
勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案，今天終於曝光。
答案揭曉，勞委會以「職訓」為名，行「補貼」之實，盡可能防堵企業鑽營漏洞，
也達到補貼薪資目的，勞委會可謂「費盡心思想破頭」。

以「職訓」為名 行「補貼」之實

此項方案最大好處是，在 159.7 億元的總經費中，58.9 億元是補助企業申辦職訓，
一般企業是補助 50 % - 70 % 補助，
如果是專案申請，甚至補助 100 % 全額，企業幾乎不必花成本；
勞工部分 100.8 億元，則由政府補助津貼，等於政府幫企業付部分薪資，勞資雙方都有利。


據了解，當無薪假浪潮席捲，勞工因為減薪苦不堪言時，
勞委會很早就有「薪資補貼」想法，並找來學者多方腦力激盪。
但是「補貼薪資」何其不易，弊端難防、效益難估，
尤其是補貼對象又是「企業」，勞工大家長勞委會怎麼也說不出口。

無奈無薪假風波愈演愈烈，勞工也抵擋不住變相減薪的經濟壓力，
後續效應蜂擁而至，上周勞委會主委王如玄突檢工地工安，被媒體一堵，
終於鬆口表示「考慮補貼企業薪資」，勞委會職訓局被逼得繼續徹夜開會討論方案。

參考德國職訓津貼模式 終於定調

勞委會思考過程中，直接發放企業薪資，漏洞太大，因此第一個被否決，
接下來將發放對象鎖定勞工，但怎麼發才能防堵企業藉機揩油，又是另一個難題，
此時有學者建議參考德國職訓津貼模式，職訓局往此方向調整，才有今天的最終方案。

預防濫用補貼 設下多道防線

為了確保企業不能濫用職訓補貼，勞委會設下多道防線，
包括實施無薪假企業必須向政府申請開辦職訓外，並且要在「正常工時」時間內辦理職訓，
防止企業實施無薪假還要求勞工提供勞務，等到下班後才辦職訓課程。
此外，企業必須承諾在勞工參訓期間不得資遣勞工。
為了趁機提升勞工勞動權益，勞委會還要求職訓課程中必須有十分之一是勞委會指定課程，
如介紹勞動法令、性騷擾防治、心理衛生等。


任何方案很難全然防弊，資方若真有心使詐，還是有洞可鑽，
甚至還是無法防堵企業藉此機會擴大實施無薪假，勞委會在百難之中想出新點子，
採行前所未有的「間接薪資補貼」措施，能否經得起勞資市場考驗，正是另一場戰役。

[ 本帖最後由 amy6621000 於 2008-12-25 22:47 編輯 ]

amy6621000

哈哈．阿災

的確是不應該．都是老會員了
還才剛開始猛拼分數嗎

來法律版區凹分數？
太扯了吧．不是太超過．

yenhaokuo　P 0.5　UID 732621　精華 0　積分 810　帖子 164　金幣 405

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